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在百度文库找到的，地址：http://wenku.baidu.com/view/9c3bc0bff121dd36a32d821a.html
电镀人才网网络招聘分析评估报告
网络招聘在中国已渐成主流。经过十多年的发展，已逐步获得企业及求职者的认同。占据了招聘市场近70％的份额，同时有众多的地方站点加入同一竞争行列，包括省级人才市场的官方网站、各个行业的专业类招聘网站在内，数量众多。互联网实验室推出《网络招聘未来之路-中国网络招聘研究报告》对中国网络招聘市场进行了全面扫描。中国网络招聘市场新兵突起，行业和地方网络招聘的崛起昭示着网络招聘市场日益细分和专业化的格局。
人才信息服务和人力资源管理的技术支持成为近几年网站一个举足轻重的内容，同传统的人才服务方式相比，上网求职招聘不受时间和空间限制，让每个用户都能共享网上电镀行业的招聘信息和电镀人才信息。
现在知名的大型综合人才网站已有很多家，为什么还会有那么多电镀企业选择电镀专业人才网站招聘人才呢？
第一、大家知道，电镀行业的从业人员数量居已跻身国内热门的职业。
第二、综合人才网站服务的目标客户不专一，其表现为：
A、中华英才网是一个比较具有通用性的网站，它对IT行业人才尤其是销售人才的招聘效果特别好。
B、前程无忧覆盖人数多，人才量中上等，信息量繁琐，客户分散且后台操作比较死板。
C、智联招聘的前身是猎头顾问公司，价位较高，适合招聘高端人才。
对有意向到电镀行业求职的个人来说，能检索到电镀行业的招聘信息很少；对电镀单位来说，到任一家综合人才网站检索、招聘电镀人才，都不能达到满意的结果；
第三、电镀行业网站，如电镀信息网，镀客网更加侧重的是电镀行业的信息宣传，企业要用其招聘专业人员还是比较困难的，成功几率甚小。
兴达电镀人才是专业介绍电镀加工的网站，也是目前电镀行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。其人才主要分布：电镀/表面处理/电镀添加、电镀设备、工艺、等，内容包括个人求职、单位招聘、电镀猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到电镀行业的求职个人和电镀企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。
电镀人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家电镀行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台；为保证合作企业招聘效果达到最好，同时做到关联网站同步发布辅助招聘。（个人想到电镀行业求职到电镀人才网，电镀行业的单位招聘人才到电镀人才网"）。
电镀人才网简历库分析：
专业人才学历层次分布：硕士学历18%、本科学历35%、大专学历29%、中专学历16%、其他学历2%；
专业人才从业年限分布：15年以上24%、10-15年23%、6-8年16%、3-6年15%、1-3年18%、在校应届4%；
人才简历库拥有23万份人才简历，活跃简历在12万份左右；
电镀人才网成功招聘率为75%以上（此数据是根据合作客户反馈的情况统计）
电镀人才网人才分布情况概况：华东地区：35% 华南地区：30% 
华北地区：15% 华中地区：15% 其他地区：5%(其中珠三角占20% 长三角占25% 此数据是根据电镀人才网人才库统计)
根据电镀人才网统计表明、目前全国各大地区招聘效果最好的十大地区分别为：江苏、广东、上海、浙江电镀、天津、河北、北京、福建、安徽、四川。（此排名是按招聘效果为先后为顺序，其中浙江地区，特别是温州电镀人才比较紧缺，这里工资高。）
电镀人才网余全国多家电镀（表面处理）专业院校建立长期合作关系；充分发挥联合高效优势、为电镀企业提供各类相关专业应届毕业生；同电镀行业各类知名门户网站形成OEM合作伙伴关系、信息同步发布。
目前全国已经超过45%专业从事电镀的企业和30%从事电镀相关的企业在电镀人才网长期招聘、并将电镀人才网作为他们的首选。招聘效果得到各企业人力资源的一致肯定与认可。
深圳市顺发网络科技有限公司立足从一个个行业切入，通过组织、流程设计和业内资源的协同形成分行业招聘网站联盟，在每一个行业取得第一的位置。该模式的基本思想是细分市场，而每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性的更加专业化的服务和营销，从而在细分市场中取得领先的市场份额。
在某一个行业细分市场取得领先后，接下来在其它的行业的细分市场中复制这种模式，这样能够共享资源降低成本，同时通过专业化服务和成功经验在细分市场中取得领先。通过这种方式，纵向服务不断深化，在细分市场中领先，同时横向共享资源低成本扩展来扩大规模。
业务平台包括电镀人才网旗下的各个分行业人才网站，每个人才网站都是一个独立的虚拟经营的单元。每个业务单元自主运营，在行业内为企业提供专业的顾问式销售服务来拓展企业用户会员，同时各行业网站形成梯队，通过行业渗透的方式占领市场，占据行业网络招聘细分市场NO.1的位置。 

顶一记！！！

很好